<!----><head> Page Not Found
Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer
Beranda / ALEXANDER LG 1

Good News - Berita bagus



Berita Bagus

Senang bertemu dengan Anda lagi topik kita hari ini tentang disenangi pimpinan/bos. Sebelumnya sediakan Secangkir Kopi atau es Good Day sebagai peneman Anda dalam membaca, selamat menyimak :


" Sekertaris bercerita kepadaku bahwa tuan Harmsworth ingin menemuiku. Saya merasa pucat pasi saat saya pergi ke kantornya. 


Dia tidak kelihatan batang hidungnya dari meja kerjanya saat saya masuk. Setelah saya duduk, dia berkata bahwa bisnis sangat buruk. 


Dia bercerita tentang perusahaan tidak dapat menggaji pekerja dalam jumlah yang besar. 20 orang telah di PHK.


 Saya tahu bahwa giliranku pasti tiba untuk di PHK. 

'Tuan Harmsworth,' Saya berkata dengan nada lemah.


'Jangan menyela' dia berkata.


 Kemudian dia tersenyum kepadaku dan dia memberitahu ku bahwa aku akan mendapatkan extra bonus sebesar 100 Poundsterling setiap tahun! "


Tentang Pekerjaan

Semua orang tentu mengalami pengalaman yang unik dan lucu saat bekerja di suatu instansi baik negeri maupun swasta.

Tentunya pasti mempunyai pimpinan yang berbeda - beda karakternya. Ada yang supel, ada yang arogan, ada yang ceroboh, ada juga yang mendikte dan menekan anak buah.

Dalam dunia usaha, pimpinan/bos langsung atau tidak langsung melihat kinerja anak buahnya. Terkadang pimpinan memperhatikan apa yang anak buah lakukan di kantor atau tempat kerja.
Sehingga bos/pimpinan mempunyai nilai yang berbeda dalam memperlakukan bawahannya.

Disaat situasi kritis perusahaan yang tidak sanggup membayar sejumlah gaji anak buahnya, ada bos/pimpinan yang memperhatikan anak buahnya karena loyalitas tinggi, dedikasi kepada perusahaan juga tinggi. Akibatnya dia juga di perhatikan khusus oleh pimpinan/bos karena dia dapat merebut simpati hati pimpinannya lewat kinerja dan ketulusan bekerja.

Banyak anak buah yang terkena PHK tetapi dia malah di menaikkan bonus nya dan tidak jadi di PHK, itu cerminan loyalitas pimpinan/bos kepada anak buah.

Seperti lagunya Slank - Mars Slankers. Dengarkan bisa didownload dan dengarkan :
Tempatnya para pekerja keras, disini bukan anak - anak manja, sedikit kerja banyak mintanya, Kerja.. kerja ayo kita kerja, Let's go kerja, kerja ayo kita kerja.

11 Penilaian Pekerjaan Yang Benar

1. Target Output
Pemimpin biasanya menilai anak buah lewat cara kerja di kantor dan lapangan. Jika kuota output yang diberikan bos kepada anak buah melebihi target dan anak buah bisa mendapatkan target melebihi kuota yang diberikan maka akan diberi reward yang lebih juga.


2. Target Input

Target input harus dilakukan anak buah untuk rencana dalam melaksanakan pekerjaan. Bos lebih suka jika target input bisa dicapai dalam suatu usaha dan anak buah dapat mempresentasikan didepan bos, tentang nilai penjualan dan nilai capaian yang nanti akan dicapai.

3. Kedisiplinan
Bos/pemimpin suka anak buah yang datang lebih pagi dari jam kantor dan pulang lebih lambat dari jam kantor.


4. Loyalitas

Loyalitas adalah suatu penghargaan kepada perusahaan yang tidak dapat dibeli oleh uang bisa didapatkan jika anak buah patuh akan perintah dan peraturan perusahaan.

Dalam loyalitas usaha yang benar, bos memperlakukan anak buah seperti partnernya sendiri tidak membedakan jabatan dan kedudukan bekerja sama dalam lingkup departemen atau jurusan tertentu.

Untuk pertanggungjawaban bos/pemimpin harus wajib bertanggung jawab kepada bawahannya.

Dan membela anak buah jika dia salah dan mencarikan solusi pemecahan masalah. Menghakimi 4 mata di tempat tertutup yaitu antara bos dan anak buahnya bukan dihakimi di muka umum, hal tersebut dapat menjatuhkan reputasi anak buah dan dia akan merasa ilfil dengan lingkungan sosial dimana dia bekerja.

Terkadang ada anak buah yang kurang loyal dengan perusahaan atau bosnya karena tindakan bos yang tidak sesuai kepribadian anak buah, ada bos yang suka menekan anak buah, tidak fair dalam pembagian jasa, dll


4. Prestasi

Pimpinan/bos suka anak buah yang berprestasi dalam bidang yang ditangani anak buahnya. Bisa lewat sekolah atau bisa juga dalam mengatasi masalah yang orang lain belum bisa menyelesaikan, sehingga prestasi tersebut dapat menaikkan pamor perusahaan

5. 5S 
Bos lebih suka jika anak buah melakukan 5S (senyum, salam, sapa, sopan, santun) kepada partner kerja, kepada bos, kepada bawahan  dan kepada pelanggan. Karena itu cerminan tata krama dan dedikasi dia dengan lingkungan sosial dimana dia berada.

6. Kepedulian sosial dan lingkungan sekitar
Pemimpin suka jika anak buah peduli dengan lingkungan perusahaan dan lingkungan sosial. Jika ada anak buah yang sakit partner kerja dan atasan ikut menjenguk kerumah dan memberikan support moril untuk kesembuhan anak buahnya


7.  Rapi dan serasi

Pimpinan suka hal yang serasi dan rapi dengan pakaian, gaya jalan, bentuk face, rambut sepatu dan hal fisik lainnya. Jika datang ditempat kerja acak - acakan rambut, pakaian lusuh tidak disetrika, pastinya ada teguran lisan dari bos, betul kan, sruput dulu es Good Daynya, hehehehehe

Serasi disini adalah serasi antara pakaian yang dipakai dan bentuk tubuhnya. Jika Pakaian yang dipakai norak tentu akan ada teguran, atau pakaian terlalu mengumbar hawa nafsu,  pasti akan mengakibatkan slentingan dari pekerja atau bos. sruput dulu es Good Daynya, hehehehe..



8. Enerjik

Bos suka dengan bawahan yang enerjik, penuh motivasi, inspirasi dan dedikasi yang tinggi dalam bekerja. Dilihat cekatan anak buah dalam bekerja yaitu cepat menyelesaikan pekerjaan sebelum waktunya.

Enerjik bisa dilihat jalan dan langkah berjalan anak buah, yaitu melangkah pasti tidak tengak tengok serta cekatan dalam bertindak.

Jika anak buah lambat bekerja dan tidak cekatan maka akan menyebabkan bos ngomel.

9. Anti Gagap Teknologi
Bos/pemimpin suka anak buah yang luas pemikirannya, supel dan tidak ketinggalan informasi. Baik di lapangan kerja, informasi dengan dunia luar bisa lewat internet dan bisa mengoperasionalkan komputer serta mengoperasikan web.



10. Tidak banyak protes banyak kerja

Bos/pemimpin suka anak buah yang tidak banyak ngomel dan patuh akan perintah pemimpin. Yaitu banyak kerja sedikit bicara.

11. Inspirasi dan Motivasi tinggi
Bos suka dengan anak buah yang bisa menginspirasi dan memotivasi partner kerjanya dan pimpinan akan kesuksesan target yang akan diraih.

Mempunyai gagasan / inspirasi yang realistis dan tepat mengenai sasaran yang dituju.
Memotivasi untuk kemajuan perusahaan.

Jika poin semua bisa tertanam kuat pada diri anak buah pasti bos akan loyal kepada anak buah nya. Namun jika yang terjadi bos sebaliknya. Yang salah bos/pemimpinnya. Dan Patut kita doakan semoga mendapatkan tempat yang terbaik di sisi Nya..., Sruput dulu es Good Daynya, hehehehehe....

Kata Bijak, Pepatah, Kata Mutiara Tentang Pekerjaan

#Ada perkataan bijak tentang kesuksesan
Kehidupan yang indah tidak terjadi begitu saja, melainkan dengan doa, kerja keras, pengorbanan dan cinta.



#Ada pepatah yang bijak untuk diresapi 

Agak lebih daripada agih = Banyak bicara sedikit kerja
Air gadang menghayutkan = Orang yang pendiam itu biasanya berilmu dan dapat melakukan pekerjaan besar

Pesan Moral

  1. Merebut hati pimpinan/bos itu perlu untuk karir dan jangan terlalu berlebihan nanti kelihatan penjilat.
  2. Banyak kerja sedikit bicara.
  3. Perusahaan akan maju jika bos dan anak buah menjadi partner bukan menjadi penekan dan pengekor.
  4. Anak buah akan loyal jika hak nya dipenuhi. Bos akan loyal jika anak buah memberikan penilaian pekerjaan yang baik di perusahaan.
  5. Hancurnya usaha karena pemimpin dan bawahan jarang melakukan 5S = senyum, salam, sapa sopan, santun kepada semua pelanggan.
Salam

Sumber:
Disadur Dari Buku Alexander LG - New Concept English
Diterjemahkan Oleh STerNO